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  • 瑞幸董事长陆正耀回应22亿元财务造假:非常自责 会承担应有的责任
    瑞幸董事长陆正耀回应22亿元财务造假:非常自责 会承担应有的责任
    4月5日上午,瑞幸咖啡董事长陆正耀针对瑞幸咖啡(LK)涉嫌22亿财务造假一事在其朋友圈表示,“我个人非常自责。无论独立委员会的最终调查结果怎样,我都会承担应有的责任。”以下为陆正耀回应全文:感谢很多朋友的关心问候。出事以来,我非常羞愧、痛心。瑞幸创业初衷是想做一杯好咖啡,服务千万用户。但是造假事件出来后,让太多人失望、受伤!包括一直信任我们的投资人、合作伙伴,喜爱我们的消费者,还有兢兢业业的瑞幸员...
    2020-04-05 14:17:05
  • 家居建材 |全屋定制 企业信息化最新经验分享
    家居建材 |全屋定制 企业信息化最新经验分享
    2019年我国数字经济蓬勃发展,推动传统产业改造提升,为经济发展增添新动能。对于国内各个产业而言,拥抱数字化成为必然,借助技术力量进行数字化升级转型已经成为企业的新增长驱动力。我国建材家居市场已经由高速增长阶段转向高质量发展阶段,企业的精细化管理、效率的提升、精准营销的实现、线上线下的一体化等旨在提升企业发展质量的诸多要素,都离不开对技术、工具的广泛应用。同时,建材家居行业的消费特点:个性化、碎片...
    2020-04-05 14:17:04
  • 敦煌罗布麻和敦煌八怪民俗文化创意
    敦煌罗布麻和敦煌八怪民俗文化创意
    通过大量的调查研究,我们发现,敦煌文化与历史的积淀,赋予了敦煌八怪等本地特产特殊的韵味与价值。这也是其他西部地区特色产品所不可比拟的。敦煌八怪中的羊产业、葡萄和瓜果产业是敦煌的主要农牧产业,李广杏是水果贵族、敦煌瓜果之王,敦煌三宝的罗布麻、锁阳、肉苁蓉是敦煌主要的养生药材,麻鞋和沙疗是非遗传承文化。...
    2020-04-04 14:17:06
  • 望京科技园成功举办“空中招聘会”
    望京科技园成功举办“空中招聘会”
    4月2日,北京望京科技园联合清华大学、北京大学、北京师范大学等多所知名高校,以及世界五百强企业、上市科技公司、人力资源服务机构等共同举办了一场“空中招聘会”,在园区企业与求职者之间架起沟通交流的平台,实现“创业服务不打烊,网上招聘不停歇”。  受疫情影响,很多招聘会无法如期举行,这为用工企业带来很大难题。作为全国首批国家级的留学人员创业园和孵化器,望京科技园一方面积极了解园区企业的用人需求,一...
    2020-04-04 14:17:04
  • 君创基金杨桓:人工智能是未来十年产业发展的底层思维
    君创基金杨桓:人工智能是未来十年产业发展的底层思维
    “人工智能是未来新基建中,极其重要的产业发展方向,也是下一个十年产业发展重要的底层思维。”君创基金杨桓在“科技传播助力企业发展”第5期网上路演行动人工智能专场活动后接受采访时表示,人工智能+产业在国内发展落地中还存在一些问题。包括对人工智能理解不够、技术人才储备不足、难以找到合适应用场景等,需要各方加大对人工智能的理论知识研究、人才培养和科研立项支持。他提醒从事人工智能的创业项目应多从产业角度出发...
    2020-04-04 13:17:04
  • 阿里云智能总裁张建锋:现代化信息技术就是国家提倡的新基建
    阿里云智能总裁张建锋:现代化信息技术就是国家提倡的新基建
    记者殷晓霞4月2日,由国务院国资委干部教育培训中心、中国企业联合会主办,中国航天科工集团、海尔集团、阿里巴巴集团协办的企业家高端对话网络活动举办。图为阿里云智能总裁、阿里巴巴达摩院院长张建锋。阿里云智能总裁、阿里巴巴达摩院院长张建锋表示,新基建要为企业服务,也要为政府服务。对企业服务就是企业管理能力、生产经营、营销都要数字化。“技术发展到今天,像移动化技术、数字化技术、云技术、智能化技术、区块链技...
    2020-04-04 10:17:05
  • 人工智能,描绘未来
    人工智能,描绘未来
    人工智能技术正在改变世界,其应用不仅继续在全球普及中增长,还在推动创新商业模式,并以新的方式影响社会。由中国科协主办,中国科协企业创新服务中心会同有关部门、地方科协和科研院所共同承办的2019年“企业创新大家谈”系列活动上,多位专家从不同角度,围绕人工智能(AI)的多个主题开展了深层次探讨和分享,AI成为了四期活动最具热度的话题之一。任正非说过:“5G提供高带宽、低时延,支撑的是人工智能,人工...
    2020-04-03 20:17:28
  • 新时代下的科技变革、机遇和挑战
    新时代下的科技变革、机遇和挑战
    为深入贯彻党中央、国务院关于实施创新驱动发展战略,探寻企业创新的做法和经验,2019年,由中国科协主办,中国科协企业创新服务中心会同相关部门、地方科协、科研院所共同承办的“企业创新大家谈”系列活动,分别在浙江杭州、江苏南京、陕西西咸新区和北京等四个城市成功举办。共有包含4位院士在内的41位权威专家做了17个主旨报告,高峰对话/圆桌论坛共举办4场,探讨了8个企业创新话题。本文基于2019“企业创...
    2020-04-03 20:17:24
  • 国家发改委:四大重点领域“双创”带动就业明显者,给予财政补助等支持
    国家发改委:四大重点领域“双创”带动就业明显者,给予财政补助等支持
    应对疫情影响,为提振创业活力,更好发挥“双创”带动就业的作用,4月3日,国家发改委发布关于开展社会服务领域双创带动就业示范工作的通知,宣布围绕家政服务、养老托育、乡村旅游、家电回收等社会服务领域,启动“双创”带动就业示范工作。                                                      据悉,示范工作旨在引导更多服务领域大中小企业融通创新,带动更多市场...
    2020-04-03 18:17:07
  • 新西兰防破产出新招:冻结企业债务直至恢复正常交易|海外政策
    新西兰防破产出新招:冻结企业债务直至恢复正常交易|海外政策
    创头条编译 周五(4月3日),新西兰表示将出台新立法,帮助受疫情打击而面临破产的企业存活下去和保住员工新西兰财政部长格兰特·罗伯森(GrantRobertson)在新闻发布会上说,新立法将为面临重大流动资金问题的企业提供一个“安全港”,从而避免破产。罗伯森说,新立法还将冻结受疫情影响的企业的现有债务,直到它们再次开始正常交易。编译:邓桂华。创头条(Ctoutiao.com)独家稿件,转载请注明链接...
    2020-04-03 18:17:04
  • 疫期纾困各国出招:工资补贴稳就业,居民发钱促消费|国际双创政策季报Q1
    疫期纾困各国出招:工资补贴稳就业,居民发钱促消费|国际双创政策季报Q1
    (海外双创季报Season1,2020)...
    2020-04-03 17:17:04
  • 京东零售CEO怒批瑞幸:这样的中概股老鼠屎对中国企业的形象影响是破坏性的
    京东零售CEO怒批瑞幸:这样的中概股老鼠屎对中国企业的形象影响是破坏性的
    “现在还在鼓吹瑞幸财务造假是个人行为、瑞幸咖啡商业模式没有问题、瑞幸咖啡好喝的人,不是蠢就是坏。”创头条消息4月3日上午,京东零售集团CEO徐雷在朋友圈对瑞幸财务造假一事进行了评价。他表示,这样的中概股老鼠屎对中国企业的形象影响是破坏性的,对中国创业企业的负面影响是深远的,经此事,全社会很多的经济成本会提高,因为信任已经被破坏了,而信任是最昂贵的。徐雷还称,某某系的人做事一直很野,相关企业出事是早...
    2020-04-03 16:18:48
  • 2020FHC环球食品展会
    2020FHC环球食品展会
    历时二十余年的成长发展,FHC已经成为业内领先的贸易展览。在中国餐饮行业巨大的市场需求下,FHC致力于为各大跨国公司打造进驻中国食品饮料市场的重要平台。2019年FHC上海环球食品展的整体面积达到18万平方米,到场观众133,751位,较上届增长13%,参展厂商共计3,500家,打破往届展会各项记录。...
    2020-04-03 16:18:47
  • 投机之王瑞幸的下一站:巨额罚款、高管入狱或者私有化
    投机之王瑞幸的下一站:巨额罚款、高管入狱或者私有化
    作者|苍穹成立仅18个月就赴美上市的瑞幸咖啡(LK.US)这次真正遭遇滑铁卢,并可能被拖至破产的漩涡。4月2日瑞幸于美股盘前发布声明,承认公司在2019年二季度至四季度之间虚增22亿元交易额,相关的费用和支出也相应增长。因此,投资者不应再依赖公司以前的财务报表及之前披露与财务报表有关的其他信息。瑞幸咖啡股价走势(资料来源:东方财富网)受此消息影响,瑞幸盘前股价一度暴跌85%,正式开盘后,股价跌幅也...
    2020-04-03 15:17:03
  • 网红电商服务平台魔筷科技完成数亿元C轮融资,此前曾获快手、腾讯战略投资
    网红电商服务平台魔筷科技完成数亿元C轮融资,此前曾获快手、腾讯战略投资
    近日,网红电商服务平台魔筷科技已经完成数亿元C轮融资,由众源资本领投,高榕资本跟投。此前魔筷科技已经获得来自快手、唯品会、腾讯的多轮战略投资。魔筷融资历史(数据来源:企查查)魔筷科技成立于2015年,最初几年,魔筷主要为大型零售客户提供电商SaaS系统和服务,2018年初魔筷正式进入快手平台,为网红的电商交易提供SaaS系统。2018年初快手日活已经过亿,快手的网红们也开始通过直播卖货进行流量变现...
    2020-04-03 13:17:08
  • 最容易被老板打入“冷宫”的人by你还在闹′
    最容易被老板打入“冷宫”的人by你还在闹′
        傲慢稚气型 第一个毛病是,明明是完全不懂,也装出一副万事通的模样。找工作时,通常以薪资多少为优先考虑,却不重视工作内容。     将错就错型 虽向往成为优秀职员却不定目标,而且听不得别人批评,一旦做错事被发现,即开始猛找借口和抱怨,最后不忘加上一句:“这是没办法的事,怪不得我。”     大吹大擂型 面试时自称在校成绩优异、评价不赖,但录用后却发现所言夸大其词,实际上并无特殊之处。    ...
    2020-03-20 18:09:54
  • 老板最应警惕的四种人by我不及他
    老板最应警惕的四种人by我不及他
    老板最应警惕的四种人    “辨庸易,辨贤难”。识别人才,历来是最难做的一项工作。企业中有这样一些人,从他们外在表现来看没有什么特别的性格缺陷,有的甚至看起来很有优点。但恰恰是这些看似的优点,给人们造成了一种假象,进而掩盖了他们对企业发展的巨大阻碍作用。我对此进行过一段长时期的观察和思考,发现有四种人最值得老板警惕。    第一种是马屁精。这种人给老板的印象通常是办事周到圆滑、唯命是从、执行力强、...
    2020-03-20 15:09:15
  • 员工老板都在想啥by流星是天使的眼泪
    员工老板都在想啥by流星是天使的眼泪
     1、关于工资    员工:我没有迟到没有早退,领导让我干的我都干了,我是如此辛苦我也干了,1年了我应该涨工资不然我就跳槽!    老板:干的活还是这些活,人的水平还是这个水平,让我怎么给你涨工资?生意那么难做,也不见你们多操一点心,如果你真能干,我能不给你涨工资么?    2、关于公平    员工:这件事的起因是,某甲.......我..........,所以我是对的某甲是错的!!!    老板...
    2020-03-20 15:09:13
  • 职场上赢得老板器重的十招by世界与我无关
    职场上赢得老板器重的十招by世界与我无关
     被老板器重,尤其被位高权重、能力超强、绝顶聪明、声名显赫的老板器重,绝非易事,不是表表忠心、谄媚阿谀、多多加班即可搞定的。严苛强势、追求完美的老板另眼看待的属下必有过人之处,这些人不是天生地造。想要得到老板的器重,变成老板的亲信,就必定要牢记以下十点。    一、了解上司的特性    要变成上司的亲信,有一个不二法门,就是俗话所谓的跟官要知道官的性格。这就是说,当打工仔想跟定哪一个上司之后,有必...
    2020-03-20 15:08:10
  • 如何争取老板的支持by光辉时刻
    如何争取老板的支持by光辉时刻
    如何争取老板的支持很多人认为争取争取支持很容易,这只是认为而已。其实,能否得到支持,关键在于申请的方法。你得不到所需的支持,通常有两个原因,一是你认为老板不会给你更多的支持,所以不想费劲;二是申请的方法不妥。正确的申请方法包括如下四个步骤:一、准备申请首先确定你到底需要何种支持,是人事信息还是物质支援?接着确定所需的数量及价值。你必须弄清申请支持的原因及没有支持的后果。比方说:你从事监视控制工作,...
    2020-03-20 15:07:28
  • 面试:大胆地接过老板的烟by情话太烫嘴
    面试:大胆地接过老板的烟by情话太烫嘴
     终于接到参加复试的通知,挂掉电话后我的心里多少有一点欣慰。在京奔波了一个多月,投出的简历大多石沉大海,我开始怀疑自己是不是该继续留在北京找工作。还好,努力没有白费,复试的电话给了我一线希望。  第二天早晨,我踏上了拥挤的公共汽车,准时到达单位后,我被前台小姐带进了会议厅。过了一会,人事部的一位专员走了进来,身后跟随着另外两名参加复试的人。人事专员没有出什么题,她说,由于是私企,她只能做初步的预选...
    2020-03-20 12:16:30
  • 打动老板的20个必杀技!by不思量自难忘°
    打动老板的20个必杀技!by不思量自难忘°
        笑是会传染的,这还能让别人的悲伤也不那么容易就传染给你……    1、带个公文包  如果你每天夹个公文包来上下班,那一定能让同事们认为你专注于工作,可能你的公文包一到办公室就被扔到一边。或许你的公文包每天仅仅出现在你去吃午餐的时候,但你的信息已经被传达到了。  2、坐直了  站的直,坐的直可以让你看上去一直精神饱满,充满自信。你肯定不希望同事们看到你无精打采的缩在自己电脑前吧,除非你昨天熬...
    2020-03-20 12:14:04
  • 是人才就不要等老板来安排你的工作by共度余生
    是人才就不要等老板来安排你的工作by共度余生
    公司里总有一些人经常闲着无事可干,领导走过去询问原因,他就说:“您安排的事情做完了,没事啦。”这样的人每个公司都存在,他们认为,做完老板安排的事情就很不错了。然而,在企业里,虽然听命行事相当重要,但是个人主动进取的精神更重要。    在新经济时代,昔日那种“听命行事”的员工已经失去竞争优势了,今天企业欣赏的是那种不必老板交代,就自动自发去工作的人。    闻名世界的美国钢铁大王卡耐基说:“有两种人...
    2020-03-20 12:10:20
  • 和老板撞型by是我唯一
    和老板撞型by是我唯一
    和老板撞型是件很需要分寸的事情,遇到心胸开阔的老板可能会一笑了之,遇到不那么大方的老板,大多数人就只能自求多福了。我有个男同事叫小涛,用北京话说,是一个特别得瑟的人。每天都能看到他穿得深情款款、春风得意地来上班。我都能想象得到他每天起床后挑选衣服的样子。一定是先站在镜子前面用充满了爱意的眼光欣赏一下自己,然后再打开已经塞满了衣服的衣柜,用比工作还要严谨十倍的态度一件件拣选自己今天上班的穿着,每天都...
    2020-03-20 12:09:03
  • 一个食堂小老板,给教授上了一堂MBA课by不知归路
    一个食堂小老板,给教授上了一堂MBA课by不知归路
    经营食堂应该是最简单的小生意,假设你是食堂的小老板,怎样才能有效防范食堂采购中的贪污问题?这可是一道考管理者的综合题,因为任何商品的标准都不如粮油青菜油盐酱醋鸡鸭鱼肉复杂;任何商品质量都不如每天需要变换口味的饭菜难以衡量;任何产品的价格都不如员工顿顿吃的东西敏感。不信你试试看,你能管好一个食堂吗?食堂管理难题有人可能说,如果我是食堂的老板,食堂采购就是我管理的重点。必要的话,可以采取如下措施: “...
    2020-03-19 21:20:45
  • 如何和老板相处?别做职场小白by笑傲江湖
    如何和老板相处?别做职场小白by笑傲江湖
    转自网络之所以写这篇文章,是因为最近一个好朋友很苦恼和上级的关系,她每次向我吐槽抱怨时,我都不知道该怎么安慰她,因为在我看来,她和那个上级都是不错的人,两个不错的人产生不可调和的矛盾,真的令人匪夷所思。再加上我最近也是屡次踩坑,红灯警戒,也是该反思反思自己在职场的言行了。所以这篇文章送给R,送给我自己,也送给同样初入职场的你们。1-及时反馈进度老板随口交代的一句话,A立即去执行并及时反馈进度和结果...
    2020-03-19 21:16:46
  • 你凭什么成为老板的心腹知己?瞬间点醒数亿人!by心在旅途
    你凭什么成为老板的心腹知己?瞬间点醒数亿人!by心在旅途
    公司里总有一些人经常闲着无事可干,领导走过去询问原因,他就说:“您安排的事情做完了,没事啦。”这样的人每个公司都存在,他们认为,做完老板安排的事情就很不错了。然而,在企业里,虽然听命行事相当重要,但是个人主动进取的精神更重要。  在新经济时代,昔日那种“听命行事”的员工已经失去竞争优势了,今天企业欣赏的是那种不必老板交代,就自动自发去工作的人。1闻名世界的美国钢铁大王卡耐基说:“有两种人注定一事无...
    2020-03-19 21:10:02
  • 95后为什么那么反感去工厂上班,老板急的跳楼,原因真“现实”by少走感情路
    95后为什么那么反感去工厂上班,老板急的跳楼,原因真“现实”by少走感情路
    导语:现在的社会有这么一个现象,工厂一年四季在招工,却总招不到工人,即便招来人了,没2个月又跑了,来来回回,老板急的直跳楼。而同时也有很多95后的年轻男女,也不愿意去工厂上班,看看网友都是如何回复的。1、95后挺有个性的,以前碰到一个95后,下班后老板说把垃圾倒掉去,人家说我下班了,要倒明天倒,老板怒了,不倒就是不倒,此处不留爷,自有留爷处。2、80后认真打卡上班,90后看心情上班,95后,老板,...
    2020-03-19 21:07:23
  • 19个细节让老板没办法不用你by几人难应
    19个细节让老板没办法不用你by几人难应
    职场竞争惨烈,如何稳操胜券,让你的岗位无人可以取代?如果你能避免以下自招失败的蠢事,你就能在激烈的竞争中,做个让老板无法不用你的人。  工作时间不要与同事喋喋不休,这样做只能造成两个影响,一是那个喋喋不休的人觉得你也很清闲,二是别的人觉得你俩都很清闲。  不要在老板不在的时间偷懒,因为你手头被打了折扣的工作绩效迟早会将你的所作所为暴露无遗。  不要将公司的财物带回家,哪怕是一只废弃的椅子或鼠标垫。...
    2020-03-19 18:06:59
  • 如何了解你的老板?by降龙十八掌
    如何了解你的老板?by降龙十八掌
    如今之世,仅靠疯狂地工作和天赋的才智就想心想事成,恐怕是难以如愿了。你必须好好琢磨你的老板。你的雷达必须随时准备着;胜任工作与升职加薪的关键在于:要让自己和老板同步,她的状态、需要等等。    具体实施计划如下:    1.合拍的时钟    首先要调整你的时钟,让你的和老板的钟摆合拍。好好分析她的精力分布周期,如果你知道她在早上精神最好,那就在早晨向她做实质性的汇报;还有,要研究她最欣赏手下的哪些...
    2020-03-19 18:06:42